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以环境优化构筑引才“磁力场”

  随着长三角一体化上升至国家战略,长三角城市对于人才的争夺也愈加火热。安庆能否对标高地学习先进经验做法,答案是肯定的。上海市相关负责人表示,即便是上海,人才引进政策的演变过程中也伴随着不断的学习与改革。(《安庆晚报》11月11日)

  现今,人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用日益明显,人才竞争已经成为综合实力竞争的核心要素之一,谁能培养和吸引更多优秀人才,谁就能在竞争中占据优势。即使是人才荟萃集聚的高地上海,仍在不断探索与完善引才政策。我们要把安庆建设成为长三角有影响力的人才优选地之一,以实现“进百强、上台阶”奋斗目标,为新阶段现代化美好安庆建设开好局、起好步,更要以人才“引得来、留得住、用得好”的环境优化,构筑引才“磁力场”。

  以环境优化构筑引才“磁力场”,需要我们加大顶层设计,拓宽政策层面,优化我市“引得来、留得住、用得好”的政策环境,破解人才发展体制机制障碍,为人才和用人主体“增动力、添活力”。

  同时,需要我们优化产业环境。大量人才之所以集中于上海等一二线城市,是因为这些城市拥有优良的创业空间和更多的就业机会,无论是何种类型人才,在这里都能找到适合自己的舞台,能够放开手脚,去施展自己的能力和才华。我们应根据安庆实际,通过招商引资,开发创业项目,拓展就业岗位,形成产业集聚,以围绕“产业链”构建“人才链”,通过“人才链”提升“产业链”,形成“以产业聚集人才,以人才引领产业”的良性循环发展格局,形成人才的“磁吸”效应。

  以环境优化构筑引才“磁力场”,也需要我们为人才营造良好的生活环境。当下的年轻人才普遍面临高房价、子女读书难等痛点,有些人还可能面临夫妻分居两地的状况。教育、医疗、住房等问题能不能得到解决,无疑是人才在选择发展城市时的重要参考因素。因此,在引才时应当将这些问题充分纳入考虑,出台合理的措施,不断完善城市公共设施建设,消除他们的后顾之忧,以宜居的环境留住人才。

  以环境优化构筑引才“磁力场”,还必须要提供给人才施展才华的环境。在行业竞争日趋激烈、职业需求日趋多元的当下,人才发展的瓶颈依然存在。如果上升通道不畅,就有可能造成已引进的人才再度流失。我们要注重人才与产业的匹配度与我市经济社会发展的衔接性,为人才和企业、项目开展合作提供双向服务、精准对接,让人才有用武之地,实现他们的可持续发展。同时,为专业技术人才特别是核心人才开辟顺畅的晋升通道,充分激发人才的创新活力和积极性,让他们有更多的获得感。


(潘天庆)

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